إيم استراتيجية التنوع العالمي

& # 8220؛ يمكنني تحويل الفكرة إلى براءة اختراع تغير ما يفعله الناس. & # 8221؛

& # 8220؛ أنا أستمتع بتوجيه مخترعين جدد في آي بي إم وتقاسم رحلة براءات الاختراع معهم، لأنه في أي شخص عب يمكن أن يكون المخترع.

و[مدش]؛ كيمبرلي غرين ستاركس، آي بي إم المخترع.

& # 8220؛ أنا يمكن أن سخرت أسفل التوت بي وبدء محادثة جديدة & # 8221؛

“We يمكن أن يكون صخبا. نحن نشجع على تجربة أشياء مثل بلوميكس، وكتابة أوراق بيضاء، والتحدث في المؤتمرات. هناك هنا الحرية هنا. توقع بأننا ذاهبون لتلبية وتجاوز الالتزامات.

و[مدش]؛ أندريا C. كراوفورد، ديفوبس & أمب؛ سحابة التنمية الأصلية.

& # 8220؛ يمكنني العثور على رؤى في أنماط لم نكن نعرفها موجودة & # 8221؛

& # 8220؛ أريد دائما أن تكون في طليعة التكنولوجيا و تفعل شيئا جديدا "أنا فقط محظوظا بما فيه الكفاية أنني يمكن أن يكون مع الشركة التي تسمح لي أن تفعل ذلك كل يوم. & # 8221؛

و[مدش]؛ توني بلاك، تنفيذي إيت أرتشيتكت / كلاود & أمب؛ الإدراكي.

يتعرف عب على القيمة الفريدة والمهارات التي يجلبها كل فرد إلى مكان العمل.

الابتكار يأتي من البحث عن والتنوع الملهم في جميع أبعادها.

يتعرف عب على القيمة الفريدة والمهارات التي يجلبها كل فرد إلى مكان العمل.

عب & # 8217؛ s مهنة.

برنامج إعادة الدخول يريد العودة.

تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.

يتعلق التنوع بالإدماج.

موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.

موصى به لك.

مجموعات موارد الأعمال عب.

مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة. هناك أكثر من 250 BRG†™ ق في جميع أنحاء العالم. تاريخ واحد أن يلبي اهتمامك.

موارد مفيدة.

عب & # 8217؛ s مهنة.

برنامج إعادة الدخول يريد العودة.

تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.

يتعلق التنوع بالإدماج.

موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.

موصى به لك.

مجموعات موارد الأعمال عب.

مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة.

هناك أكثر من 250 برغ في جميع أنحاء العالم.

تاريخ واحد أن يلبي اهتمامك.

موارد مفيدة.

عب & # 8217؛ s مهنة.

برنامج إعادة الدخول يريد العودة.

تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.

يتعلق التنوع بالإدماج.

موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.

ويمثل موظفو شركة عب قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. ومن العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا التزام شركة عب & # 8217 منذ فترة طويلة بتكافؤ الفرص.

تتوافق أنشطة الأعمال وخطط المنافع الخاصة ب IBMв with مع جميع القوانين السارية، بما في ذلك تلك التي تتناول تكافؤ الفرص. وتجري أنشطة من قبيل التوظيف والترقية والتعويض للموظفين، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الوراثة أو الإعاقة أو السن. تقوم شركة عب بتوفير تسهيالت معقولة حيثما تعتقد الشركة أنها مناسبة لتمكين الموظفين ذوي اإلعاقة وغيرهم من أداء وظائفهم بفعالية. عب تعزز بيئة عمل خالية من جميع أشكال التحرش من احترام موظفينا وجميع أولئك الذين نقوم بأعمالنا.

تستند هذه السياسة إلى حكم أعمال سليم وترتكز على قيم عب لدينا. ومن المتوقع أن يلتزم كل مدير في شركة عب بسياسة الشركة وجميع القوانين السارية في هذا الموضوع، وأن يلتزم بالتزام IBM†™ بتنوع القوى العاملة.

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.

موصى به لك.

مجموعات موارد الأعمال عب.

مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة.

هناك أكثر من 250 برغ في جميع أنحاء العالم.

تاريخ واحد أن يلبي اهتمامك.

موارد مفيدة.

عب & # 8217؛ s مهنة.

برنامج إعادة الدخول يريد العودة.

تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.

التنوع يتعلق بالإدماج.

موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.

موصى به لك.

مجموعات موارد الأعمال عب.

مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة.

كلية & أمب؛ ابحاث.

حالة | هبس حالة جمع | نوفمبر 2004.

استراتيجية التنوع عب: سد مكان العمل والسوق.

يستكشف كيف أدرجت عب التنوع في استراتيجية أعمالها، مما يجعل القضية أن التنوع القوى العاملة أمر بالغ الأهمية لتسويق منتجاتها وخدماتها لعملائها. في أوائل التسعينيات، اقترح تيد تشايلدز، نائب رئيس تنوع القوى العاملة، على الرئيس التنفيذي لو جيرستنر إنشاء ثماني فرق عمل متنوعة. ينخرط في العوائق التنظيمية والثقافية لبدء مبادرة فرقة عمل التنوع وكيف تغلبت عب هذه العقبات لتنفيذ استراتيجية تنوع فعالة. وبعد إنشاء فرق العمل، خضعت لنمو هائل وأصبحت عالمية النطاق. كما يواجه تشيلدز التحدي المتمثل في اتخاذ استراتيجية التنوع في الولايات المتحدة وتطبيقها على منظمة عب العالمية. الهدف التعليمي: توضيح كيفية تنفيذ الشركة لاستراتيجية تنوع فعالة ودمجها في استراتيجيتها العامة للأعمال.

عن المؤلف.

المزيد من المؤلف.

حالة | هبس حالة جمع | سبتمبر 2018 (مراجعة أكتوبر 2018)

هايدي ك. غاردنر، ايدو بدزرا وشريف محمد النحال.

| دراسات المنظمة | مارس 2018.

الملحق | هبس حالة جمع | يوليو 2018 (مراجعة أغسطس 2018)

توماس، ديفيد أ.، وستيفاني J. كريري. "تجديد جنرال إلكتريك: مشروع أفريقيا (ب)". كلية هارفارد للأعمال الملحق 412-028، يوليو 2018. (مراجعة أغسطس 2018.) عرض التفاصيل.

دراسة حالة: التنوع كاستراتيجية.

دونا سكويروت.

التعليقات (0)

الرجاء تسجيل الدخول لاضافة تعليق.

نص دراسة الحالة: التنوع كاستراتيجية.

أصبح سام بالميسانو الرئيس التنفيذي في مارس 2002، وكذلك رئيسا في يناير 2003.

تولى فرجينيا روميتي منصب الرئيس والمدير التنفيذي في يناير 2018 الرئيس التنفيذي على أصحاب المصلحة التنوع القضايا الحرجة الأحداث الرئيسية المديرين قضايا التنوع مسؤولة المسؤولية.

1995 أطلقت جيرستنر مبادرة قوة عمل التنوع التي لا تزال سارية المفعول اليوم مفقود على المال من الأسواق غير المستغلة نقص التنوع على مستوى كبار.

تنوع الإدارة الدنيا والموظفين الآخرين لا تصل إلى جميع الأسواق الممكنة.

مفقود على الشركات الصغيرة (ومعظمهم من النساء والأقليات) النتائج إنشاء 8 فرق مهمة محددة.

(الآسيويين، السود، غلبت، الخ ...)

وجهات النظر المشتركة خلق متعددة بوفس أعلى الإدارة الالتزام العدالة التوزيع العدالة الإجرائية تعليم الموظفين كيفية إدارة التنوع زيادة الإيرادات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

من 10 ملايين دولار في عام 1998 إلى 100 مليون في عام 2003.

الإيرادات العالمية في 25 مليار دولار (370 مليون دولار في عام 1998) التحديات لو جيرستنر رأى عدم وجود تنوع داخل فريقه التنفيذي كريتد 8 فرق عمل محددة نساء من أصل إسباني رجال ابيض مواطنين أمريكيين معوقين آسيويين السود لغبت أسئلة؟ الحاجة إلى فهم السوق المتنوعة عب.

البحث عن عمد طرق للوصول إلى مجموعة واسعة من العملاء.

2001 بدأت شركة آي بي إم بتعيين المديرين التنفيذيين لتطوير علاقات مع أكبر النساء والشركات المملوكة للأقلية في فرقة العمل الأمريكية التي أطلقت في يوم الباستيل، 14 يوليو 1995.

وأشار جيرستنر التنوع كهدف استراتيجي.

يعتقد أن إنشاء فرق العمل جعل انطباعا قويا على الموظفين اعتناق الاختلافات كان رحيل جذري ل عب.

كانت ثقافة عب السابقة أن تكون كولوربليند وتجاهل الاختلافات.

الآن الاعتراف واعتناق الاختلافات من أجل التعلم وإجراء تحسينات عدد المديرين التنفيذيين الإناث في جميع أنحاء العالم زيادة 370٪

وارتفع عدد الأقليات العرقية المولودة في الولايات المتحدة بنسبة 233٪

أي بزيادة قدرها 733 في المائة لممثلي الجنس المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية.

تضاعف عدد المدراء التنفيذيين ذوو الإعاقة ثلاث مرات أرسل البريد الإلكتروني إلى كل موظف في الولايات المتحدة يقدم تفاصيل عن فرق العمل ومهامها.

وقد جمع تيد تشايلدز، نائب رئيس قسم القوى العاملة العالمية أكثر من 2000 رد.

وركزت فرق العمل نتيجة لذلك.

الاتصالات والتوظيف واستحقاقات الموظفين ومرونة مكان العمل والتدريب والتعليم القضاء على التمييز من خلال تبني الاختلافات دراسة حالة: التنوع كاستراتيجية.

شارك كل من دونا سكويروت جيرستنر و بالميسانو.

نهج منهجي لإدارة التنوع.

التوظيف والاحتفاظ.

إدراج التنوع في العمل الرئيسي للمنظمة.

ربط التنوع بالنتائج التنظيمية.

والتنوع أمر حتمي في توسيع الأسواق.

يحدد التنوع كهدف استراتيجي للموظفين عب.

أعضاء فرقة العمل.

الموردين حلول / بدائل مقترحة تطوير جديد و / أو مثير للاهتمام ستوكهولم، 20 سبتمبر 2018 - استنادا إلى تفضيلات أكثر من 144،000 باحث عن عمل، مع خلفية الأعمال أو الهندسة، من أكبر 12 اقتصادا في العالم، ونيفرسوم تصدر مؤشر جذب المواهب العالمية : "أصحاب العمل الأكثر جاذبية في العالم 2018". احتلت شركة آي بي إم المرتبة رقم 13 في قائمة أفضل 25 لعام 2018 أفضل الشركات للنساء متعددات الثقافات [الأم العاملة] المقاومة من جميع الجوانب مسألة التنوع الثقافي والديني التحديات العالمية في عالم معولم مع شركات في بلدان مختلفة.

نجاح الشركة يعتمد على التزامها بالتنوع إدارة التنوع في عب كمصدر للميزة التنافسية عب ترغب في توظيف المزيد من النساء في الهند (مايو 2018) مواصلة تعزيز التنوع في جميع أنحاء العالم مواصلة التدريب على التنوع والحفاظ على التواصل المفتوح مع الرسمي متابعة.

استراتيجية التنوع عبس: سد مكان العمل والسوق حل القضية والإجابة.

استكشاف كيف أدرجت عب التنوع في استراتيجية أعمالها، ماذا لو تنوع القوى العاملة؟ جزء ضروري لتسويق منتجاتها وخدماتها لعملائها. في أوائل عام 1990، اقترح تيد تشايلدز، نائب رئيس التنوع في العمل، لو جيرستنر الرئيس التنفيذي لإنشاء ثمانية مجموعات عمل من التنوع. الخوض في الحواجز التنظيمية والثقافية في مجموعة عمل مبادرة التنوع وكيف تغلبت عب هذه الحواجز أمام التنفيذ؟ قطعة من استراتيجية فعالة للتنوع. وبعد أن أنشأت أفرقة عاملة شهدت نموا هائلا وأصبحت عالمية النطاق. تواجه تشيلدز أيضا التحدي المتمثل في وضع استراتيجية التنوع في الولايات المتحدة وتطبيقها على منظمة عب العالمية. هدف التعلم: توضيح كيف يمكن للشركة تنفيذ استراتيجية فعالة للتنوع ودمجها في استراتيجيتك العامة للأعمال ؟.

المصدر: كلية هارفارد للأعمال.

تاريخ الإعلان عنها: نوفيمبر 17، 2004. برود #: 405044-بدف-إنغ.

استراتيجية التنوع عب: سد مكان العمل وتسوية الحالات السوق.

إدارة التنوع في عب.

المصالح ذات الصلة.

التقييم والإحصاءات.

خيارات المشاركة.

إجراءات المستند.

لا يتم عرض الصفحات من 2 إلى 15 في هذه المعاينة.

المستندات الموصى بها.

المستندات المشابهة لإدارة التنوع في عب.

وثائق حول التنوع (الأعمال)

المزيد من مانوج بهالاني.

تذييل القائمة.

القانونية.

وسائل الاعلام الاجتماعية.

كوبيرايت & كوبي؛ 2017 سكريبد Inc. تصفح الكتب. موقع الجوال . دليل الموقع. لغة الموقع:

هل أنت واثق؟

قد لا يكون من الممكن التراجع عن هذا الإجراء. هل تريد بالتأكيد المتابعة؟

هل تريد بالتأكيد حذف هذه القائمة؟

كما سيتم إزالة كل ما حددته من القوائم.

ستتم إزالة هذا الكتاب أيضا من جميع القوائم.

لقد قمنا بتنسيق العناوين التي نعتقد أنك ستحبها.